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2017节假日安排时间表

经国务院批准，现就2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节假期的具体安排通知如下。

1.元旦：1月1日放假，1月2日(周一)补休。

2.春节：1月27日至2月2日，共7天。1月22日周日，2月4日周六上班。

三。清明节：4月2日-4日放假3天。4月1日(周六)上班。

4.劳动节：5月1日放假，周末休息。

5.端午节：5月28日至30日放假3天。5月27日周六上班。

6.中秋节和国庆节：10月1日至8日放假8天。9月30日(周六)上班。

2017节假日安排时间表

节假日期间，各地各部门要妥善安排好值班、安全保卫等工作。遇有重大突发事件，要及时报告，并按规定妥善处理，确保人民群众平安过节。

2017中秋国庆将持续8天。

中秋节和国庆节：10月1日至8日放假8天。9月30日(周六)上班。2017年中秋国庆连休，法定假期八天，只需要一天的工作。不玩得开心，怎么对得起这个天降的节日？

看完2017节假日安排时间表，我们再来看看法定节假日的加班工资规定。

法定节假日加班工资规定

第四十条下列节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假：

(1)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即晚上加班工资是本人工资的150%，周末200%，国家法定节假日300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放的关键是工资基数。

职工加班工资的基数可以由企业和职工协商确定，否则企业应当确定劳动者本人正常劳动应得的工资。企业计算加班工资的工资基数，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的，职工代表可以通过工资集体协商与用人单位协商，协商结果应当是工资集体协议(用人单位被批准实行不定时工作制的，不执行上述规定)。日工资的计算方法是基数除以每月75天的平均系统工作天数(有些企业为了方便按每月21天计算)。

以上是2017节假日安排时间表介绍，希望对大家有帮助。

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