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1、通信业：营销人员需求比重上升今后几年，在通信业人才需求中，市场营销服务人才比重将超过技术人才。

2、人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5。

3、这预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。

4、 汽车业：人才全面紧缺未来5年，汽车业人才会全面紧缺。

5、尤其突出的有：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。

6、 快速消费品：营销人才缺口大快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。

7、近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。

8、 石油业：专业人力资源匮乏石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。

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