回答1：
三个案例提问，回答一个。
1、没有签订劳动合同，支付双倍工资五个月。具体金额待深入分析。
2、工资发放是否符合最低工资标准，1400、800是否合法？如果不符合，则要补发工资。
3、双倍工资计算是增加补发工资的双倍，经济补偿的计算也要增加补发工资在内。
4、补交社会保险，各地做法有不同，有的地方支持。
劳动法学案例分析3题 求解 高分 详情见图
最佳答案回答1：三个案例提问，回答一个。1、没有签订劳动合同，支付双倍工资五个月。具体金额待深入分析。2、工资发放是否符合最低工资标准，1400、800是否合法？如果不符合，则要补发工资。3、双倍工资计算是增加补发工资的双倍，经济补偿的计算也要增加补发工资在内。4、补交社会保险，各地做法有不同，...
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