回答1：
作为一名专业的法律人提示你：你不必过份担心，根据你提供的劳动合同内容来看，合同条款漏洞百出，没有可操作性的。首先，不具备劳动合同的八要素，属不规范的劳动合同；其次合同中第四条明确约定违约责任，现你是依法向单位提了辞职，并未构成违约；第三，你看合同中第四条中约定的违约责任赔偿表格中有150元、一天四节课，并没有明确150元是一天的标准还是一节课的标准； 第四、合同第五条中“双方根据成都市有关法规提请劳动争议仲裁，必要时将通过法律途径解决”更是出现法盲式的致命错误（1、劳动仲裁是依据中华人民共和国劳动仲裁调解法，是国家法律，不是成都市法规；2、前面所述的劳动仲裁本来就是法律解决的途径，怎么又跟一句“必要时将通过法律途径解决”）；第五，根据合同法规定，合同需要双方签字盖章后才成立，现合同只有乙方签字，甲方未签字也未盖章，本合同属未生效状态。所以你不必过份担心，希望对你有所帮助，祝你顺利。

回答2：
你如果没签合同不用任何赔偿离职走人

回答3：
不合适不去就行了撒，有几天适应期限的。应该不得交培训费用哦。