回答1：
这个谈不上犯法，只是让这个团队解散，或是没有工作成效。其实在我们日常中，解散一个团队也是很正常的时间。比如一个工作结束，这个团队自然就解散。或是团队效果不明显，也可以直接解散。

回答2：
看什么样的团队。（性质），坏的，起副作用的，就应该解散。有正能量的（比如自愿者团队），破坏这样的团队，就应该谴责。团队核心被破坏，说明内部矛盾很严重，应该整改。