回答1：
《劳动合同法》实施后，用人单位扣减工资有了统一规定，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。

一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。

二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。

三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

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按照法律规定你违反了扣工资统一规定的第一条，不违反法律规定。

工资是按月发的，一月一节，年底不用返还！

回答2：
按合同办没错（底薪不能扣，要扣效益工资）