根据情况而定。如果公司违法或者无故开除，是有赔偿的，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；一般用人单位不会给予赔偿。